Kategori: Human Resource

Salary dengan Upah Apakah Sama? Ini Penjelasannya

Salary dengan upah. Istilah “salary” dan “upah” sering kali digunakan bergantian. Tapi sebenarnya, apakah salary dan upah benar-benar sama? Atau ada perbedaan mendasar antara keduanya? Artikel ini akan mengupas secara lengkap perbedaan salary dan upah, baik dari sisi hukum di Indonesia, praktik di dunia kerja, hingga dampaknya bagi pekerja dan pengusaha—terutama pelaku usaha kecil menengah (UMKM). Definisi: Apa Itu Salary? Secara istilah, “salary” berasal dari bahasa Inggris yang merujuk pada gaji tetap yang dibayarkan secara berkala, biasanya setiap bulan, kepada pegawai tetap. Gaji ini biasanya: Contohnya adalah gaji untuk seorang staf administrasi, manajer toko, atau supervisor. Definisi: Apa Itu Upah? Dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia, istilah “upah” adalah istilah resmi yang mencakup semua bentuk pembayaran dari pemberi kerja kepada pekerja. Menurut UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, “Upah adalah hak pekerja yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha kepada pekerja berdasarkan suatu perjanjian kerja.” Upah bisa terdiri dari: Jadi, secara hukum, salary (gaji) sebenarnya adalah bagian dari upah, bukan istilah yang sama. Perbedaan Utama Salary dan Upah Aspek Salary Upah Sumber Istilah Bahasa Inggris Bahasa Indonesia (hukum) Bentuk Pembayaran Tetap dan rutin, biasanya bulanan Bisa tetap atau berdasarkan jam/hari/kinerja Penerima Umum Pekerja tetap, staf profesional Pekerja harian, freelance, kontrak, buruh Berdasarkan Jabatan dan tanggung jawab Waktu kerja dan hasil kerja Fluktuasi Cenderung stabil Bisa fluktuatif tergantung kinerja dan jam kerja Kenapa Penting Tahu Bedanya? Bagi pemilik usaha dan karyawan, memahami perbedaan salary dan upah bisa membantu dalam hal: 1. Menentukan Sistem Penggajian Pemilik usaha bisa memilih sistem yang sesuai dengan jenis pekerjaan: Dengan ini, sistem penggajian jadi lebih adil dan efisien. 2. Menghitung BPJS dan Pajak Perhitungan iuran BPJS dan pajak penghasilan (PPh 21) akan berbeda tergantung jenis penghasilan: Kesalahan dalam klasifikasi bisa menyebabkan pelanggaran administratif. 3. Menyusun Kontrak Kerja Kontrak kerja untuk karyawan tetap harus menyebutkan sistem penggajian secara jelas. Jika salah tulis antara “gaji tetap” dan “upah harian”, bisa menimbulkan konflik hukum di kemudian hari. Pengaruh pada Slip Gaji Slip gaji untuk karyawan bergaji tetap biasanya lebih sederhana dan konsisten setiap bulan. Sedangkan slip gaji untuk pekerja dengan sistem upah harian atau lembur biasanya memiliki: PintarHR menyediakan fitur yang mendukung kedua jenis slip gaji ini—baik salary tetap maupun upah fleksibel. Kenapa Harus PintarHR? Mengelola absensi dan payroll secara manual memakan waktu, sering salah hitung, dan menyulitkan pencatatan. Dengan PintarHR, Anda bisa mengelola kehadiran, menghitung gaji, dan mengirim slip gaji secara otomatis, cepat, dan efisien. 💡 Buat Slip Gaji Otomatis 📩 Langsung Dikirim ke WhatsApp Karyawan 📈 Efisien, Minim Error, dan Cocok untuk UMKM 👉 Coba gratis sekarang di PintarHR.com Kesimpulan Jadi, apakah salary dan upah itu sama? Jawabannya: tidak sama, tapi saling berkaitan. Bagi pelaku usaha, memahami perbedaan ini bisa membantu dalam menyusun sistem kerja yang lebih adil dan efisien. Bagi karyawan, hal ini penting untuk mengetahui hak-haknya serta memahami bagaimana sistem gaji dan potongan berlaku. Untuk semua kebutuhan penggajian, absensi, dan pembuatan slip gaji—baik salary maupun upah—gunakan PintarHR sebagai solusinya.

Manfaat Slip Gaji Buat Karyawan, Apa aja sih?

Manfaat slip gaji mungkin terlihat seperti dokumen biasa. Tapi di balik selembar kertas atau file digital itu, ada banyak manfaat besar yang bisa dirasakan langsung oleh karyawan. Masih banyak perusahaan—terutama di kalangan UMKM—yang belum memberikan slip gaji secara rutin. Padahal, slip gaji bukan cuma penting untuk mencatat penghasilan, tapi juga punya dampak besar terhadap kesejahteraan dan masa depan karyawan. Kalau kamu seorang karyawan, atau pemilik usaha yang punya tim kecil, artikel ini akan menjelaskan secara lengkap kenapa slip gaji itu penting, dan apa saja manfaatnya buat karyawan. Apa Itu Slip Gaji? Slip gaji adalah bukti tertulis yang diberikan perusahaan kepada karyawan setiap kali gaji dibayarkan. Biasanya berisi informasi seperti: Slip gaji bisa dalam bentuk fisik (kertas) atau digital (PDF/email/WhatsApp). Manfaat Slip Gaji Buat Karyawan 1. Bukti Resmi Penghasilan Slip gaji adalah dokumen resmi yang membuktikan bahwa kamu menerima penghasilan tetap. Ini penting untuk berbagai keperluan administratif seperti: Tanpa slip gaji, banyak dari proses tersebut bisa tertunda atau bahkan ditolak. 2. Alat Perencanaan Keuangan Dengan slip gaji, karyawan bisa melihat dengan jelas berapa penghasilan bersih setiap bulan, termasuk rincian potongan dan tunjangan. Ini sangat membantu untuk: Slip gaji membuat keuangan pribadi jadi lebih terstruktur dan terkontrol. 3. Transparansi dan Rasa Aman Slip gaji memberikan rasa aman karena karyawan tahu persis berapa yang mereka terima dan kenapa. Misalnya, jika gaji tiba-tiba turun, slip gaji bisa menunjukkan potongan apa yang terjadi—apakah karena absen, denda, atau alasan lain. Hal ini mencegah kesalahpahaman dan meningkatkan kepercayaan terhadap perusahaan. 4. Bukti Hukum Jika Ada Masalah Dalam kasus sengketa ketenagakerjaan, seperti perselisihan soal gaji, slip gaji bisa digunakan sebagai bukti kuat. Baik di dalam mediasi internal, maupun bila sampai ke jalur hukum, slip gaji bisa menunjukkan hak dan kewajiban yang sudah dijalankan. 5. Persyaratan BPJS dan Pajak Slip gaji mencantumkan potongan iuran seperti: Dengan slip gaji, karyawan bisa memverifikasi apakah perusahaan telah menyetorkan iuran tersebut. Ini penting agar karyawan tetap terlindungi secara sosial dan hukum. Slip Gaji dan Karir Profesional 6. Membantu Saat Negosiasi Gaji Baru Ketika karyawan pindah kerja atau naik jabatan, slip gaji bisa menjadi dasar negosiasi. Banyak HR atau rekruter meminta slip gaji terakhir untuk menentukan penawaran gaji yang sesuai. Tanpa slip gaji, proses ini bisa jadi lebih sulit atau rawan salah tafsir. 7. Meningkatkan Rasa Profesional Bagi banyak karyawan, menerima slip gaji membuat mereka merasa lebih dihargai sebagai bagian dari sistem kerja yang profesional. Ini bisa berdampak pada: Kenapa Masih Banyak Karyawan yang Tidak Dapat Slip Gaji? Faktor utamanya sering berasal dari perusahaan itu sendiri, terutama di sektor UMKM. Beberapa alasan umum: Padahal, sekarang sudah banyak tools digital yang bisa membantu perusahaan membuat dan mengirim slip gaji tanpa ribet dan tanpa biaya besar. Kenapa Harus PintarHR? Mengelola absensi dan payroll secara manual memakan waktu, sering salah hitung, dan menyulitkan pencatatan. Dengan PintarHR, Anda bisa mengelola kehadiran, menghitung gaji, dan mengirim slip gaji secara otomatis, cepat, dan efisien. 💡 Buat Slip Gaji Otomatis 📩 Langsung Dikirim ke WhatsApp Karyawan 📈 Efisien, Minim Error, dan Cocok untuk UMKM 👉 Coba gratis sekarang di PintarHR.com Kesimpulan: Slip Gaji Itu Hak Karyawan Slip gaji bukan cuma kertas atau file biasa. Ia punya nilai besar dalam kehidupan profesional, finansial, dan hukum bagi karyawan. Sayangnya, masih banyak yang belum menyadari hal ini—baik dari sisi perusahaan maupun karyawan sendiri. Kalau kamu karyawan dan belum pernah menerima slip gaji, sekarang kamu tahu kenapa kamu berhak untuk memintanya. Dan bagi pemilik usaha, kini sudah ada solusi mudah dan murah untuk memberikannya. Yuk, bantu timmu merasa lebih aman dan dihargai dengan memberi slip gaji rutin menggunakan PintarHR.