Lembur itu udah jadi hal yang cukup sering dialami sama banyak karyawan. Deadline mepet, kerjaan numpuk, atau permintaan mendadak dari atasan sering bikin jam pulang jadi mundur. Masalahnya, masih ada banyak karyawan yang belum paham cara menghitung uang lembur dengan tepat loh! Akibatnya, udah capek kerja ekstra tapi bayaran yang diterima gak sesuai deh. Sayang banget, kan?
Nah, supaya kamu tetap dapat hak secara adil, yuk bahas tuntas soal lembur dan cara menghitungnya dengan benar.
Sebenernya Lembur Tuh Apa Sih?
Singkatnya, lembur atau overtime itu kondisi ketika kamu kerja lebih lama dari jam kerja normal. Jadi, kalau jam pulang harusnya sudah lewat tapi kamu masih di depan laptop atau meja kerja, itu udah masuk hitungan overtime ya. Sebagai gambaran, jam kerja normal di Indonesia tuh biasanya:
- 7 jam per hari atau 40 jam per minggu untuk sistem 6 hari kerja
- 8 jam per hari atau 40 jam per minggu untuk sistem 5 hari kerja
Nah, kalau kamu kerja melebihi jam diatas, waktu tambahan itu bukan kerja sukarela, tapi lembur yang seharusnya dihitung dan dibayar sesuai dengan ketentuan ya.
Kenapa Sih Kita Perlu Ngitung Upah Lembur?
Coba bayangin deh, kamu udah rela ngorbanin waktu istirahat, pulang lebih malam, bahkan kadang nggak sempat kumpul sama keluarga atau teman. Tapi pas lihat slip gaji, upah lemburnya malah nggak jelas atau terasa kurang. Pasti nyesek banget, kan?
Faktanya, masih banyak karyawan yang menganggap overtime itu hal biasa loh! Jadi, mereka nggak pernah benar benar ngecek perhitungannya gimana. Padahal, kalau salah hitung secara terus menerus, dampaknya bisa cukup besar dan bikin kamu rugi secara finansial dalam jangka panjang.
Nah, dengan paham cara menghitung uang lembur yang tepat, kamu bisa:
- Mengecek slip gaji dengan lebih teliti
- Memastikan hak kamu sebagai karyawan benar benar terpenuhi
- Menghindari kerugian finansial dari upah lembur yang terlewat
Intinya, overtime itu bukan cuma soal kerja lebih lama aja, tapi juga soal hak yang wajib kamu terima. Jadi, jangan anggap remeh urusan upah lembur ya.
Ini Dasar Hukum Upah Lembur yang Wajib Kamu Tahu
Sebelum belajar cara menghitung lembur yang benar, penting banget buat tahu dasar hukumnya dulu nih. Di Indonesia, aturan soal upah lembur itu diatur dalam:
- Undang-Undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003
- Peraturan Pemerintah (PP) No. 35 Tahun 2021 tentang Perjanjian Kerja Waktu Tertentu, Alih Daya, Waktu Kerja dan Waktu Istirahat, serta Pemutusan Hubungan Kerja
Tahu sama aturan ini tuh bikin kamu lebih percaya diri kalau mau ngobrol sama HR atau atasan soal upah lembur. Selain itu, perusahaan yang smart biasanya pakai sistem HR digital seperti PintarHR untuk mencatat jam kerja dan menghitung upah lembur secara otomatis. Jadi hak kamu tetap aman, perhitungan lebih akurat, dan HR nggak perlu ribet manual. Dengan begitu, semua pihak jadi happy deh.
Bingung Cara Ngitung Overtime? Gini Caranya!
Ngitung overtime tuh sebenernya nggak ribet kok. Yuk, kita bahas step by stepnya biar gak salah hitung.
1. Hitung Upah Per Jam
Rumus dasarnya:
Upah per jam = 1/173 x gaji sebulan
(Gaji sebulan = gaji pokok + tunjangan tetap)
Contoh:
Kalau gaji pokok Rp 5.000.000 + tunjangan tetap Rp 1.000.000 = total Rp 6.000.000
➡ Upah per jam = Rp 6.000.000 ÷ 173 ≈ Rp 34.682 per jam
2. Ketentuan Upah Lembur
Sesuai aturan:
- Jam lembur pertama: 1,5 x upah per jam
- Jam lembur berikutnya: 2 x upah per jam
3. Contoh Hitung Lembur
Misalnya kamu lembur 3 jam:
- Jam pertama: 1,5 x Rp 34.682 = Rp 52.023
- Jam kedua & ketiga: 2 x Rp 34.682 = Rp 69.364 per jam
➡ Total uang lembur = Rp 52.023 + (2 x Rp 69.364) = Rp 190.751
Gimana? Keliatan banget kan bedanya kalau dihitung sama tunjangan? Bayangin aja kalau seminggu lembur 3 kali, tambahan upahnya jadi lumayan banget nih.
Ngitung Overtime di Hari Libur, Gimana Caranya?
Lembur di hari libur atau tanggal merah itu biasanya lebih menguntungkan karena upahnya lebih gede daripada hari kerja biasa loh! Tapi, tiap perusahaan bisa punya aturan yang beda-beda.
Biasanya, upah overtime di hari libur bisa 2 sampai 4 kali upah per jam. Jadi, sebelum kamu memutuskan overtime, pastiin dulu aturan di perusahaanmu supaya hak kamu tetap aman dan nggak ada yang kelewat ya. Pokoknya, overtime di hari libur tuh boleh, asal hitungannya jelas biar tetap worth it.
Ini Tips Biar Gak Salang Ngitung Upah Lembur
Supaya hak kamu tetap aman dan nggak ada yang kelewat, coba lakukan beberapa hal sederhana ini deh:
- Catat jam masuk dan pulang kerja sendiri
- Simpan bukti persetujuan lembur, misalnya email atau chat dengan atasan
- Cek dan cocokkan data lembur dengan slip gaji
- Jangan ragu buat tanya ke HR kalau ada perbedaan atau hal yang nggak jelas
Intinya, teliti itu penting banget biar hak yang kamu dapet sesuai ya!
Ini Tips Menghindari Lembur yang Berlebihan
Overtime tuh emang bikin nambah cuan sih, tapi kalau kebanyakan bisa bikin badan capek dan waktu pribadi berantakan. Nah, supaya tetap produktif , coba beberapa tips ini deh:
- Atur Prioritas Kerja: Fokus dulu ke tugas-tugas paling penting dan mendesak.
- Buat Jadwal Kerja yang Efektif: Rencanakan pekerjaanmu dengan baik, alokasikan waktu cukup untuk tiap tugas, dan hindari menumpuk pekerjaan di akhir hari.
- Delegasikan Tugas: Kalau memungkinkan, serahkan beberapa pekerjaan ke rekan kerja supaya beban lebih ringan.
- Manfaatkan Teknologi: Gunakan aplikasi atau tools yang membantu meningkatkan produktivitas. Misalnya, aplikasi absensi online yang terintegrasi dengan sistem payroll. Dengan sistem seperti PintarHR, jam kerja dan perhitungan lembur bisa dicatat otomatis, akurat, dan transparan, jadi kamu nggak perlu pusing menghitung manual.
Jadi, lembur masih oke dan nggak sampai bikin capek atau ngorbanin waktu santai kamu deh.
Berapa Sih Batas Maksimal Overtime Yang Disarankan?
Lembur tuh boleh-boleh aja, tapi tetap ada batasnya supaya kesehatan dan produktivitas kamu nggak terganggu ya. Secara umum, aturan yang disarankan biasanya itu:
- maksimal 4 jam lembur dalam satu hari
- maksimal 18 jam lembur dalam satu minggu
Kalau lembur sudah lewat batas diatas, perusahaan seharusnya menyesuaikan jadwal atau penghitungan upah supaya tetap sesuai dengan aturan.
Apa Sih yang Harus Dilakuin Kalau Upah Lembur Gak Sesuai?
Kalau kamu ngerasa upah lembur yang diterima nggak sesuai perhitungan yang seharusnya, jangan diem aja. Ada beberapa langkah yang bisa kamu coba:
- Ngobrol Sama Atasan atau HRD: Sampaikan keluhan dengan baik, dan tunjukin perhitunganmu yang benar. Biasanya masalah bisa kelar cuma dengan diskusi.
- Laporkan ke Dinas Ketenagakerjaan: Kalau ngobrol sama HR nggak membuahkan hasil, kamu bisa bawa masalah ini ke Dinas Ketenagakerjaan di tempatmu.
- Konsultasi dengan Ahli Hukum Ketenagakerjaan: Kalau kasusnya cukup rumit, jangan ragu minta saran profesional supaya hak kamu tetap aman.
Intinya, jangan takut untuk menegaskan hakmu ya!
Gimana? Makin Paham Cara Ngitung Upah Lembur Kan?
Sekarang udah jelas kan cara hitung upah lembur dari jam lembur biasa sampai hari libur? Lembur sih wajar, tapi jangan sampai hakmu kelewat atau badan dan waktu pribadimu ikut capek.
Intinya, kerja ekstra boleh, tapi hitungannya harus bener. Jangan sampai tekor, tetap jaga kesehatan, dan nikmati juga waktu santai kamu.
Pintar HR: Solusi HRIS Modern untuk Bisnis Masa Kini
Kini hadir! Pintar HR sudah bisa diunduh di Playstore dan siap menjadi solusi terbaik untuk manajemen karyawan yang lebih efisien dan terorganisir. Dengan sistem HRIS berbasis cloud, Anda bisa memantau kehadiran, mencatat rekap absensi, hingga mengelola penggajian secara otomatis dari mana saja.
Kenapa Harus Pintar HR?
✅ Harga Terjangkau – Mulai dari Rp 260 per staff per hari
✅ Diskon 50% untuk pengguna Kasir Pintar Pro
✅ Fitur lengkap: Absensi online, rekap kehadiran, hingga laporan gaji
✅ Memudahkan siklus penggajian, tanpa drama akhir bulan
Solusi Tepat untuk UMKM & Bisnis Bertumbuh
Dengan Pintar HR, Anda tak perlu lagi pusing urus data karyawan manual. Semuanya bisa dilakukan lewat satu aplikasi yang praktis dan efisien. Waktunya upgrade manajemen SDM Anda!
📲 Download sekarang: https://bit.ly/PintarHR
🌐 Info lengkap: pintarhr.com
