UMR: Upah Minimum Regional dan Segala Hal yang Perlu Kamu Tahu
Upah Minimum Regional adalah batas gaji terendah yang wajib dibayarkan oleh perusahaan kepada karyawannya. Pemerintah daerah menetapkan standar ini berdasarkan kondisi ekonomi wilayah masing-masing.
Kalau kamu bekerja formal dan menerima gaji, besar kemungkinan jumlahnya mengikuti standar upah minimum di wilayah tempatmu bekerja.
Beda Istilah: UMR, UMP, UMK, dan UMS
Masih banyak yang menyamakan keempat istilah ini. Padahal, sebenarnya ada perbedaan penting di antaranya:
- UMR (Upah Minimum Regional): Istilah lama yang sudah tidak digunakan secara resmi.
- UMP (Upah Minimum Provinsi): Versi terkini dari UMR, berlaku untuk seluruh provinsi.
- UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota): UMP yang disesuaikan untuk tingkat kota atau kabupaten.
- UMS (Upah Minimum Sektoral): Berlaku di industri tertentu, dan biasanya nilainya lebih tinggi.
Kenapa Standar Upah Minimum Itu Krusial?
Angka ini bukan cuma formalitas. Standar minimum ini melindungi pekerja agar tetap bisa memenuhi kebutuhan dasar mereka. Tanpa aturan ini, perusahaan bisa saja menawarkan gaji sangat rendah dan merugikan pekerja.
Perjalanan Singkat Penggunaan Istilah
Kementerian Tenaga Kerja memperkenalkan istilah UMR lewat Kepmenakertrans No. 05/MEN/1994. Sejak tahun 2001, pemerintah menggantinya dengan istilah UMP dan UMK agar selaras dengan sistem otonomi daerah.
Aturan Hukum yang Mengikat
Beberapa regulasi penting menjadi dasar hukum:
- UU No. 13 Tahun 2003
Undang-undang ini menjelaskan hubungan kerja dan penggajian minimum. - PP No. 36 Tahun 2021
Pemerintah menerbitkan peraturan ini sebagai bagian dari kebijakan Cipta Kerja. - Dewan Pengupahan
Terdiri dari perwakilan pemerintah, pengusaha, dan pekerja, dewan ini bertugas menghitung serta memberikan rekomendasi.
Siapa Saja yang Layak Menerima Gaji Sesuai Standar?
Karyawan tetap dan kontrak yang bekerja minimal satu bulan berhak mendapat gaji sesuai standar. Untuk posisi magang atau freelance, biasanya menggunakan perjanjian kerja terpisah.
Proses Penetapan Upah Minimum
Agar kamu lebih paham, berikut alur penetapan yang biasanya berlangsung:
- Dewan mengumpulkan data ekonomi regional.
- Mereka merumuskan rekomendasi berdasarkan data tersebut.
- Gubernur menetapkan UMP.
- Bupati atau Wali Kota menetapkan UMK jika ingin menyesuaikan lebih tinggi.
- Penetapan mulai berlaku 1 Januari tahun berikutnya.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Upah
Berbagai faktor memengaruhi angka minimum ini, antara lain:
- Inflasi: Saat harga kebutuhan pokok naik, nilai upah juga perlu disesuaikan agar daya beli tetap terjaga.
- Pertumbuhan Ekonomi: Daerah dengan ekonomi yang berkembang biasanya menetapkan gaji lebih tinggi.
- Kebutuhan Hidup Layak (KHL): Menghitung biaya makan, tempat tinggal, transportasi, dan keperluan dasar lainnya.
- Produktivitas dan Daya Saing: Upah harus seimbang dengan kinerja agar perusahaan tetap kompetitif.
Peran Penting Serikat Buruh
Serikat buruh ikut mengawal proses penetapan. Mereka menyuarakan aspirasi para pekerja dan turut hadir dalam rapat bersama dewan. Bahkan, jika merasa keputusan tidak adil, mereka bisa melakukan aksi protes.
Perbandingan Upah Minimum di Beberapa Provinsi (2025 Estimasi)
| Provinsi | Estimasi UMP 2025 |
|---|---|
| DKI Jakarta | Rp5.250.000 |
| Jawa Timur | Rp2.300.000 |
| Papua | Rp3.900.000 |
| Yogyakarta | Rp2.100.000 |
Mana yang Lebih Tinggi: UMS atau UMP/UMK?
Biasanya, upah sektoral memiliki nilai lebih tinggi. Hal ini wajar karena sektor seperti perbankan dan pertambangan menuntut beban kerja lebih berat serta menghasilkan keuntungan besar.
Apa yang Terjadi Jika Perusahaan Tak Patuh?
Kalau perusahaan membayar gaji di bawah standar, mereka melanggar hukum. Karyawan bisa langsung melapor ke Dinas Tenaga Kerja. Pihak perusahaan pun bisa kena sanksi administratif atau bahkan pidana.
UMK Lebih Diutamakan Jika Ada
Apabila daerahmu memiliki ketetapan UMK, maka ketentuan tersebutlah yang berlaku. Biasanya UMK lebih spesifik dan lebih tinggi daripada UMP.
Kapan Revisi Dilakukan?
Pemerintah melakukan revisi upah minimum setiap tahun. Proses ini biasanya dimulai sejak bulan September hingga November, dan hasilnya mulai berlaku pada Januari tahun berikutnya.
Tips Negosiasi Gaji untuk Pemula
Supaya kamu bisa tampil lebih percaya diri saat wawancara kerja, ikuti langkah-langkah berikut:
- Cari tahu dulu besaran upah minimum di daerah tujuan kerja.
- Jangan lupa tanyakan tunjangan dan fasilitas lain yang ditawarkan.
- Ajukan permintaan gaji di atas standar kalau kamu punya keahlian khusus.
- Kenali posisi tawarmu sebelum memulai negosiasi.
Penutup: Jangan Remehkan Soal Upah Minimum
Standar ini mencerminkan kondisi sosial dan ekonomi daerah. Sebagai pekerja, kamu harus tahu hakmu dan siap memperjuangkannya. Sebaliknya, pengusaha wajib menghargai ketentuan ini demi keadilan bersama.
Dengan integrasi antara Kasir Pintar dan Blazwa, kini Anda bisa menjalankan broadcast promo langsung ke pelanggan Anda dengan lebih cepat dan mudah! Setiap data transaksi dan pelanggan yang tercatat di Kasir Pintar dapat langsung digunakan untuk mengirimkan promo, penawaran spesial, hingga informasi terbaru melalui Blazwa. Tanpa perlu repot ekspor data manual, Anda bisa meningkatkan engagement, mendorong repeat order, dan membuat bisnis Anda lebih berkembang hanya dalam beberapa klik!
Salah satu metode yang mudah dan praktis dalam mencatat penjualan adalah dengan menggunakan Aplikasi kasir seperti Kasir Pintar
Kasir Pintar bisa mencatat setiap penjualan dari usahamu dan melakukan beberapa kegiatan seperti :
- Atur stok barang
- Mencatat berbagai macam metode transaksi penjualan
- Laporan usaha lengkap
- Manajemen Pelanggan (CRM)
- Manajemen Karyawan & Cabang Usaha dan masih banyak lagi
Pintar HR: Aplikasi HRIS Modern, Praktis & Terjangkau
Kini tersedia di Playstore! Pintar HR bantu Anda kelola karyawan secara efisien lewat sistem cloud.
Cocok untuk UMKM hingga bisnis yang sedang berkembang.
Kenapa Pilih Pintar HR?
✅ Harga hemat, mulai dari Rp 260/staf/hari
✅ Diskon 50% untuk pengguna Kasir Pintar Pro
✅ Fitur lengkap: absensi online, rekap kehadiran, hingga laporan gaji otomatis
✅ Bebas stres saat penggajian akhir bulan!
Kelola SDM tanpa ribet. Cukup satu aplikasi, semua beres.
🌐 Kunjungi: pintarhr.com
📞 Hubungi CS: 0895-4057-62478